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2020年08月29日 周六

驻区委组织部纪检监察组: “四维发力” 监督做好处分决定执行工作

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“请提供一下你单位召开党纪政务处分决定宣布会的会议记录?被执行人的职务、职级、级别等是否及时变动?处分决定的归档情况如何?工资变动情况.......”近日,驻区委组织部纪检监察组跟踪监督检查被监督单位公职人员党纪政务处分执行情况。

为做好被监督单位公职人员党纪政务处分执行工作,驻区委组织部纪检监察组通过事前指导、事中跟踪、事后检查等,紧盯主体责任落实,确保监督执纪问责“最后一公里”落实到实处。

一是及时送达,把稳处分决定执行“方向盘”。规范执行手续,严格送达时限,将党纪政务处分决定在下达第2天送达受处分人,并向其所在单位提供了《中共北京市昌平区委办公室印发<关于在全区深入开展“以案为鉴、以案促改”警示教育的实施方案>的通知》,明确和重申处分决定执行的主体责任和相关事项要求,督促指导被监督单位采取党支部大会或全体会形式进行宣布通报,开展受处分人思想疏导、组织生活会和警示教育,促使监督执纪形成“闭环效应”,确保处分执行工作落实到位。

二是跟踪监督,拧紧处分决定执行“螺丝钉”。突出问题导向,强化被监督单位主体责任落实,紧紧围绕处分决定的宣布和归档、职务级别和工资、处分影响期内年度考核、评先评优、晋职晋升等问题进行过程监督,保障处分宣布到位、执行到位、警示到位,切实维护处分决定的严肃性和权威性。

三是全面检查,画好处分决定执行“坐标轴”。敦促指导被监督单位落实好处分决定执行各环节,并通过“五查五看”确保落实落地落细,即查会议记录,看处分决定是否在规定范围内宣布;查组织、人事档案,看处分决定是否装入了受处分人档案;查干部任免审批表,看撤职的干部职务是否变动;查工资变动审批表,看该降的工资是否降下来;并将在年底查公务员年度考核审批表,看年度考核是否按规定确定等次。

四是严管厚爱,用好处分决定执行“助推器”。派驻组参加受处分人所在单位的组织生活会,教育警示单位全体党员干部吸取教训、引以为戒、深化底线意识、红线意识,确保纪律处分发挥应有的震慑、警示、教育作用,取得良好的政治、社会和纪法效果。同时,要求被监督单位关心关爱受处分人员,深入细致做实思想工作,激发其干事创业再生动力,坚持教育与关爱相结合,既打“板子”又开“方子”,既体现执纪监督的“力度”,又体现组织关爱的“温度”。(文/于雪 责编/崔怡平)




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